[Equal] Stellenausschreibungen Gleichstellung in der Exzellenzinitiative Universität Konstanz

[Julika Funk]

Anbei drei Stellenausschreibungen im Bereich Gleichstellung in der 
Exzelleninitiative an der Universität Konstanz, Gleichstellungsreferat.
Mit freundlichen Grüßen
Julika Funk

1. Universität Konstanz Konstanz, den 06.03.2008 Kß/Fun
- Personalabteilung - Tel. 0 75 31 / 2481
S t e l l e n a u s s c h r e i b u n g N r. : 2008 / 064
Die Universität Konstanz ist eine der neun Exzellenz-Universitäten der
Bundesrepublik Deutschland.
Im Gleichstellungsreferat ist ab dem 1.5.2008 die Ganztagsstelle einer /
eines
Referentin / Referenten für Gleichstellungs- und Familienförderung
(Entgeltgruppe 13 TV-L)
zunächst befristet bis zum 31.10.2012 zu besetzen. Die Stelle ist
grundsätzlich teilbar.
Aufgabenbereich:
Unterstützung bei der Umsetzung der Gleichstellungsmaßnahmen aus der
Exzellenzinitiati-ve. Hierzu sind ein Konzept zu Teilzeitmodellen im
Wissenschaftsbereich zu erarbeiten, zu erproben und die Evaluation zu
begleiten sowie ein Modell für Genderbudgeting zu konzipie-ren und die
Ergebnisse umzusetzen. Zum anderen sollen für das Controlling und die
Evalua-tion aller Gleichstellungsmaßnahmen Qualitätskriterien erstellt
sowie die entsprechenden Statistiken und Datenbanken angelegt,
regelmäßig fortgeführt und in Berichten dokumentiert werden. Alle
Maßnahmen sollen mit Methoden aus dem Projektmanagement durchgeführt
werden.
Voraussetzungen:
Abgeschlossenes Universitätsstudium (Diplom, M.A./Msc) in den
Sozialwissenschaften, vor-zugsweise im Bereich Soziologie.
Erwünscht sind mindestens 3 Jahre Praxiserfahrung an einer Universität
oder im Wissen-schaftsmanagement sowie fundierte Kenntnisse im Bereich
Gleichstellung, der empirischer Sozialforschung sowie Projektmanagement.
Von Vorteil sind auch Erfahrungen in Statistik und Qualitätsmanagement.
Die Tätigkeit erfordert Organisationstalent, Verhandlungsge-schick,
Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie konzeptionelles Denken.
Die Universität Konstanz wurde von der Hertie-Stiftung als
familiengerechte Hochschule zer-tifiziert. Sie setzt sich besonders für
die Vereinbarkeit von Familie und Erwerbsleben ein.
Schwerbehinderte werden bei entsprechender Eignung vorrangig eingestellt
(Tel. der Schwerbehindertenvertretung: 07531/88-3725).
Für Rückfragen steht Ihnen die Leiterin des Gleichstellungsreferates,
Frau Marion Woelki (Tel. 07531/88-2032) zur Verfügung.
Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen senden Sie bitte unter Angabe
der Kennziffer 2008/064 bis zum 31. März 2008 an die Personalabteilung
der Universität Konstanz, 78457 Konstanz.
gez. M. Kraußer



2. Universität Konstanz Konstanz, den 06.03.2008 Kß/Fun
- Personalabteilung - Tel. 0 75 31 / 88-2481
S t e l l e n a u s s c h r e i b u n g N r. : 2008 / 061
Die Universität Konstanz ist eine der neun Exzellenz-Universitäten der
Bundesrepublik Deutschland.
Die Förderung des weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchses ist ein
herausragendes Ziel der Universität Konstanz. Dies soll durch eine
intensive individuelle Beratung und Betreuung der Doktorandinnen,
Post-Docs, Habilitandinnen, Juniorprofessorinnen,
Nachwuchsgruppenleiterinnen und der optimalen Unterstützung ihrer
akademischen Karrierewege erfolgen. Durch begleitende Workshops und
Seminare sollen Strategien und Kompetenzen für die Karriereplanung
vermittelt werden.
Hierfür ist in im Gleichstellungsreferat ab dem 1.5.2008 die
Ganztagsstelle einer / eines

Referentin / Referenten für Academic Staff Development
– Karriereförderung von Frauen
(Entgeltgruppe 13 TV-L)
zunächst befristet bis zum 31.10.2012 zu besetzen. Die Stelle ist
grundsätzlich teilbar.
Aufgaben:
- Die Stelle soll die bisherige Arbeit des Gleichstellungsreferats
weiterentwickeln und im Rahmen der Nachwuchsförderung in das
Gesamtkonzept integrieren.
- Ausarbeitung eines Trainingsprogramms für Doktorandinnen, Postdocs und
Habilitandinnen unter Berücksichtung der unterschiedlichen
wissenschaftlichen Fachkulturen und Besonderheiten von weiblichen
Karrierewegen.
- Durchführung von Seminaren zu Themenbereichen wie
Geschlechterbilder/rollen und Wissenschaftskultur, Vereinbarkeit und
Arbeits-/Selbstorganisation, Bewerbung und Berufung, Standortfindung,
Präsentation, Kommunikation, Führungsmanagement,
- gezielte Beratung und Coaching zum Thema „Karriereförderung für Frauen
im Wissenschaftsbereich“ und Erstellung von individuellen
Karriereplänen, die Vereinbarkeit von Familie und Wissenschaft integrieren
- Informationsmaterialien und -quellen zu Finanzierungsmöglichkeiten,
internationalen Förderprogrammen etc. erschließen und zur Verfügung stellen.
- Die Netzwerkbildung für die Karriereplanung auf den verschiedenen
Qualifikationsstufen unterstützen.
Voraussetzungen:
Abgeschlossenes Universitätsstudium (Diplom, M.A./Msc), auch im Bereich
Naturwissenschaften, eine Promotion ist erwünscht. Gefordert sind
mindestens 5 Jahre Praxiserfahrung an einer Universität oder
Forschungseinrichtung, Kenntnisse im Bereich Coaching,
Erwachsenenbildung, Personalmanagement, sowie fundierte Kenntnisse über
Gleichstellungsmaßnahmen und Gender Mainstreaming. Die Tätigkeit
erfordert Lehr- und Trainingerfahrung, Organisationstalent,
Beratungskompetenz, Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie
konzeptionelles Denken.
Die Universität Konstanz wurde von der Hertie-Stiftung als
familiengerechte Hochschule zertifiziert. Sie setzt sich besonders für
die Vereinbarkeit von Familie und Erwerbsleben ein.
Schwerbehinderte werden bei entsprechender Eignung vorrangig eingestellt
(Tel. der Schwerbehindertenvertretung: 07531/88-3725).
Für Rückfragen steht Ihnen die Leiterin des Gleichstellungsreferates,
Frau Marion Woelki (Tel. 07531/88-2032) gerne zur Verfügung.
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen werden unter Angabe der
Kennziffer 2008 / 061 bis zum 31. März 2008 an die Personalabteilung der
Universität Konstanz, 78457 Konstanz, erbeten.
gez. M. Kraußer


3. Universität Konstanz Konstanz, den 06.03.2008 Kß/Fun
- Personalabteilung - Tel. 0 75 31 / 2481
S t e l l e n a u s s c h r e i b u n g N r. : 2008 / 063
Die Universität Konstanz ist eine der neun Exzellenz-Universitäten der
Bundesrepublik Deutschland.
Im Gleichstellungsreferat ist zum 1. 05. 2008 die Ganztags-Projektstelle
Gender Mainstreaming und Karriere im Wissenschaftsbereich
(Entgeltgruppe 13 TV-L)
zunächst befristet bis zum 30. April 2010 zu besetzen. Eine Verlängerung
ist beabsichtigt. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.
Das Projekt soll die bisherige Arbeit des Gleichstellungsreferats
weiterentwickeln und im Sinne des Gender Mainstreamings institutionell
an der Universität Konstanz verankern.
Aufgabenbereich:
Die Projektstelle soll eine Konzeption für ein Gendertraining für
Führungskräfte in Verwaltung und im Wissenschaftsbereich erarbeiten und
Informationsveranstaltungen zu weiblichen Kar-rierewegen durchführen.
Hierbei sollen auch Multiplikatoren sensibilisiert und geschult wer-den.
Des Weiteren sollen Richtlinien zur Anwerbung und Stellenbesetzung bei
Promotions- bzw. Postdoc-Stellen sowie zu Genderaspekten in
Bewerbungsverfahren erarbeitet werden. Konkret sollen Empfehlungen,
Bewerbungsformulare, Checklisten und Evaluationsinstru-mente für
Bewerbungsverfahren und Stellenbesetzungsprozesse konzipiert, erstellt
und er-probt werden. Für Berufungsverfahren sollen die
Gleichstellungsvertreterinnen professionell begleitet werden. Ein
weiterer Arbeitsschwerpunkt ist die Erstellung und Umsetzung eines
Öffentlichkeitskonzepts zur internationalen Anwerbung von
Nachwuchswissenschaftlerinnen.
Voraussetzungen:
Abgeschlossenes Universitätsstudium (Diplom, M.A./Msc), vorzugsweise im
Bereich Sozial-wissenschaften (Pädagogik, Psychologie, Soziologie,
Gender Studies), eine Promotion ist erwünscht. Gefordert sind mindestens
5 Jahre Praxiserfahrung an einer Universität oder wis-senschaftlichen
Einrichtung, Kenntnisse im Bereich Lehre und Didaktik,
Personalmanage-ment, öffentliche Verwaltung, Öffentlichkeitsarbeit,
sowie fundierte Kenntnisse über Gleich-stellungsmaßnahmen und Gender
Mainstreaming. Die Tätigkeit erfordert Lehrkompetenz,
Organisationstalent, Verhandlungsgeschick, Team- und
Kommunikationsfähigkeit sowie konzeptionelles Denken.
Die Universität Konstanz wurde von der Hertie-Stiftung als
familiengerechte Hochschule zer-tifiziert. Sie setzt sich besonders für
die Vereinbarkeit von Familie und Erwerbsleben ein.
Schwerbehinderte werden bei entsprechender Eignung vorrangig eingestellt
(Tel. der Schwerbehindertenvertretung: 07531/88-3725).
Für Rückfragen steht Ihnen die Leiterin des Gleichstellungsreferates,
Frau Marion Woelki (Tel. 07531/88-2032) zur Verfügung.
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen werden unter Angabe der
Kennziffer 2008 / 063 bis zum 31. März 2008 an die Personalabteilung der
Universität Konstanz, 78457 Konstanz, erbeten.
gez. M. Kraußer



-- 
Julika Funk, Servicestelle und Netzwerkkoordination 'Dual Career Couples'
Gleichstellungsreferat, Universität Konstanz,
Postfach 59, D-78457 Konstanz
Raum E 614, Tel: +49-(0)7531/88-2430
julika.funk at uni-konstanz.de
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