[Equal] Universität Freiburg sucht Leiter/in für die Stabsstelle Gender and Diversity

[GenderDiversity]

mit der Bitte um Bekanntmachung:


Die Universität Freiburg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Leiter/in für die Stabsstelle Gender and Diversity
Vollzeitstelle, Eintrittstermin: sofort
http://www.uni-freiburg.de/universitaet/organisation/stellenboerse/?erf=y&stellenid=7947&layout=v4


Ihre Aufgaben:
- Sie sind verantwortlich für die zielgerichtete, auf dem bisher Erreichten aufbauende Weiterentwicklung der Gender- und Diversity-Arbeit und erarbeiten hierfür zukunftsweisende konzeptionelle Grundlagen
- Auf der Basis profunder Analysen und Recherchen beraten Sie die Hochschulleitung in den verschiedenen Phasen der Planung und Umsetzung von Gender- und Diversity-Themen
- Sie unterstützen Forschungsverbünde der Universität bei der Beantragung von Drittmittelanträgen durch Beratung bei der Strukturierung der Gender Equality-Thematik, der Abstimmung von geplanten Maßnahmen mit den Gleichstellungszielen der Universität und hierbei insbesondere der Einbettung der geplanten Maßnahmen in universitäre Gleichstellungskonzepte
- Sie führen Wettbewerbsanalysen und Benchmarks durch und entwickeln auf dieser Grundlage passgenaue Maßnahmen
- Sie sind aktives Mitglied verschiedener Arbeitskreise (u.a. Arbeitskreis Familienfreundliche Universität und Arbeitskreis Barrierefreiheit)
- Sie haben die Geschäftsleitung der Ständigen Senatskommission für Gleichstellungsfragen inne und bereiten die Sitzungen inhaltlich und administrativ vor
- Sie sind für die Personalführung eines kleinen, sehr engagierten Teams verantwortlich und sorgen für die Förderung und Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter/innen.

Unsere Erwartungen:
Sie haben Ihr Universitätsstudium mit sehr gutem Erfolg abgeschlossen (Promotion von Vorteil) und haben bereits Berufserfahrung in vergleichbarer Position sammeln können. Sie bringen ein vitales Interesse an Gleichstellungs- und Vielfaltsthemen mit und verfügen über:

- Kenntnisse der deutschen Hochschullandschaft
- vertiefte Kenntnisse und Erfahrungen im Gleichstellungsbereich oder Diversity Management
- hohe analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- ein ausgeprägtes Urteilsvermögen, so dass Sie zu strategisch bedeutsamen Entscheidungen für die Gleichstellungsarbeit souverän beraten können
- sehr gutes Planungs- und Organisationsvermögen
- hohe Begeisterungs- und Überzeugungsfähigkeit sowie überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft
- Integrationsvermögen und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten im Umgang mit unterschiedlichen internen und externen Partner/innen

Die Stelle ist als Führung auf Probe zunächst auf zwei Jahre befristet mit der Option auf Entfristung. Weitere Informationen finden Sie unter http://www.gleichstellung.uni-freiburg.de/
Die Vergütung erfolgt nach E13. Die Universität strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert ausdrücklich entsprechend qualifizierte Frauen zur Bewerbung auf.

Bitte bewerben Sie sich mit dem Ausdruck Ihres Bewerbungsformulars [PDF-Datei hier öffnen<http://info.verwaltung.uni-freiburg.de/stellen/pdf/Bewerbungsbogen_7947-D.pdf>] und den üblichen Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 7947 bis spätestens 18.05.2012 unter folgender Adresse:

Vizerektor
Prof. Dr. Heiner Schanz
Rektorat
Fahnenbergplatz
79085 Freiburg

Für nähere Informationen steht Ihnen Frau Dr. Christina Schoch unter Tel. Tel: 0761 / 203-4441 oder Email christina.schoch at mw.uni-freiburg.de<mailto:christina.schoch at mw.uni-freiburg.de> zur Verfügung.

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