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equal at pa.ethz.ch equal at pa.ethz.ch
Tue Jul 20 10:01:17 CEST 2004


 
Liebe Equals
 
neue Zahlen aus Amerika: das alte Lied!
 
Ich hoffe, Ihr lasst Euch davon nicht den Sommer vermiesen, sondern 
geniesst ihn erst recht
 
Carla Zingg
Co-Gleichstellungsbeauftragte der ETH Zürich
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Brigitte Manz-Brunner    (brigitte.manz at pa.ethz.ch)
Carla Zingg              (carla.zingg at pa.ethz.ch)

Stelle für Chancengleichheit von Frau und Mann
(Office of Equal Opportunities for Women and Men)
ETH Zentrum, HG F 37.3, CH-8092 Zürich

Tel. + 41 (01) 632 6026 (Mo-Do)
mail: equal at pa.ethz.ch
www.equal.ethz.ch


	
	
	 
	5.2 Studie des National Science Foundation (NSF): Gender Difference in the Careers of Academic Scientists and Engineers 
	
	Eine im Juni 2004 veröffentlichte Studie der National Science Foundation untersucht, inwieweit die Wahrscheinlichkeit, eine akademische Position zu erreichen, Geschlechterdifferenzen aufweist. Geprüft wurde ebenfalls die Dauer zur Erlangung einer solchen Posistion. Entsprechend dem US-amerikanischen Bildungssystem wurden als entscheidende Punkte in einer akademischen Karriere die Erlangung einer tenure-track-Position, der Erhalt der tenure (lebenslange Beschäftigung), die Beförderung zur Position des "associate professor" sowie die Stellung als "full professor" untersucht. Das Sample schließt Personen ein, die in den Natur-, Ingenieur- und Sozialwissenschaften (science and engineering, ausgeschlossen sind die Kunst- und Geisteswissenschaften sowie Medizin) einen Doktorgrad in den USA erworben haben und Vollzeit an einer US-amerikanischen Hochschule beschäftigt sind. Datengrundlage ist der "Survey of Doctorate Recipients", der alle zwei Jahre durchgeführt wird. 
	
	Hauptergebnis der Studie ist, dass Wissenschaftlerinnen und Ingenieurinnen weniger erfolgreich in der akademischen Karriere als ihre männlichen Kollegen sind. Einige dieser Unterschiede sind mit einem unterschiedlichen Einfluss, den familiäre Charakteristika auf die Karriere für Männer und Frauen haben, verbunden. Typischerweise sind verheiratete Frauen und Frauen mit Kindern weniger erfolgreich als verheiratete Männer und Männer mit Kindern. 
	So ist es für Wissenschaftlerinnen mit einer 8-9jährigen Berufserfahrung nach Erlangung des Doktorgrades um fast 7 Prozentpunkte weniger wahrscheinlich als für Wissenschaftler tenure zu erlangen. Für Frauen mit 14-15jähriger Berufserfahrung beträgt der Unterschiede sogar 8,5 Prozentpunkte. Diese Unterschiede ergeben sich vor allem durch den Einfluss von familiären Charakteristika: "Gender differences in tenure rates are statistically insignificant when we allow for gender differences in the influence of family characteristics." Für die Erlangung einer Position als "full professor" dagegen bleiben Geschlechterdifferenzen mit 7 Prozentpunkten auch dann signifikant, wenn familiäre Charakteristika einbezogen werden.
	
	National Science Foundation, Division of Science Resources Statistics, Gender Differences in the Careers of Academic Scientists and Engineers, NSF 04-323, Project Officer, Alan I. Rapoport (Arlington, VA, 2004).
	
	Die Studie ist mit einer kurzen Zusammenfassung als html- und als pdf-Dokument zu finden unter: http://www.nsf.gov/sbe/srs/nsf04323/start. <http://www.nsf.gov/sbe/srs/nsf04323/start.htm> htm
	<http://www.nsf.gov/sbe/srs/nsf04323/start.htm> 

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	Prof. Dr. Nina Buchmann
	Institute of Plant Sciences
	Universitätsstrasse 2
	ETH Zentrum LFW C56
	CH-8092 Zuerich
	Switzerland 
	
	Tel. +41-1-632-3083 or -39 59 (direct line)
	Fax  +41-1-632-11 53
	E-Mail nina.buchmann at ipw.agrl.ethz.ch
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