[ETH Diversity] Stellenausschreibung HSG: Leitung Diversity & Inclusion

[Chancengleichheit]

Liebe Kolleg:innen

Gerne machen wir Sie auf folgende Stellenausschreibung aufmerksam.
https://jobs.unisg.ch/offene-stellen/leitung-diversity-inclusion-m-w-d/25e617b3-0c7a-4995-9942-a0c840a95c10
Wir freuen uns auf interessante Bewerbungen!

Freundliche Grüsse
Anna-Katrin Heydenreich

(im Namen des Teams Diversity & Inclusion an der HSG)

Leitung Diversity & Inclusion (m/w/d)
80 % (unbefristet, Start nach Vereinbarung)
Ihre Aufgaben
·         Leitung des Diversity & Inclusion Expert:innen-Teams mit 4 Mitgliedern, welche die Chancengleichheit in verschiedenen Themenstellungen wie Gender, Special Needs, soziale Selektivität, Respekt, Rassissmus, LGBTQ+, etc. im Sinne der Diversity-Strategie bearbeiten
·         Beratung und Unterstützung des Rektorats bei der Umsetzung der Diversity-Strategie
·         Repräsentation der HSG zu Diversitythemen intern und extern
·         Beratung von Organisationseinheiten zwecks Förderung eines Kulturwandels und Abbau von Diskriminierung.
·         Konzeption und Umsetzung von Sensibilisierungs- und Schulungseinheiten für interne Anspruchsgruppen.
·         Mitarbeit in Projekten.
·         Netzwerkpflege in Schools, Instituten bezüglich Chancengleichheit, sowie Ausarbeitung und Durchführung entsprechender Angebote und Massnahmen
·         Systemisch-lösungsorientierte Beratung für Studierende/Mitarbeitende mit Behinderung/Erkrankung und/oder psychosozialer Belastung.
·         Abklärung des Anspruchs von Studierenden auf einen Nachteilsausgleich in Zusammenarbeit mit einer internen Task Force.
·         Mitarbeit bei der Sicherstellung der Barrierefreiheit im digitalen wie baulichen Bereich.
Ihr Profil
Wir suchen eine Person, mit
·         ausgeprägten Führungskompetenzen. Sie führen ausgewiesene Expert:innen und setzen gemeinsam klare Ziele, welche sie als Team erreichen.
·         breitem Fachwissen in den verschiedenen Fachbereichen von Diversity & Inclusion und können diese Themenstellungen organisational in bestehenden Strukturen vorantreiben.
·         ausgewiesener Beratungserfahrung. Sie können Studierende und Mitarbeitende mit Behinderung oder chronischer Erkrankungen hinsichtlich einen Nachteilsaugleichs beraten. Dazu verfügen Sie idealerweise über eine fundierte Beratungs-, Therapie- oder Coachingausbildung und bringen ein medizinisches Grundwissen mit.
·         analytischem und konzeptionellem Denken setzen wir ebenso voraus wie eine hohe Eigeninitative und Durchsetzungsvermögen.
·         verhandlungssicherem Englisch und sehr guten Deutschkenntnissen. Die Universität St.Gallen ist eine internationale Universität und sie beraten in Englisch und Deutsch.
·         offener und selbstreflektierter Gesprächshaltung. Sie nehmen sich und ihre Bedürfnisse für ein erfolgreiches Arbeiten gezielt wahr und fördern dies ebenso bei ihren Teammitgliedern. Eine offene und inklusive Kultur mit Fokus auf die Gesundheit aller leben wir bewusst vor.


Dr. Anna-Katrin Heydenreich
Fachspezialistin Diversity & Inclusion
diversity.unisg.ch<https://diversity.unisg.ch/>

[Ein Bild, das Text enthält.  Automatisch generierte Beschreibung]

Prorektorat Aussenbeziehungen | Diversity & Inclusion | Chancengleichheit
Universität St.Gallen (HSG) | Rosenbergstrasse 51 | CH-9000 St.Gallen

Tel. +41 71 224 23 84 |Büro Nr. 33-104
chancengleichheit at unisg.ch<mailto:chancengleichheit at unisg.ch>
anna-katrin.heydenreich at unisg.ch<mailto:anna-katrin.heydenreich at unisg.ch>


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