AW: [Equal] EFTA Gericht gegen fuer Frauen reservierte Stellen

[Dr. Sybille Krummacher]

> -----Ursprüngliche Nachricht-----
> Von: equal-admin at inf.ethz.ch [mailto:equal-admin at inf.ethz.ch]Im Auftrag
> von Katharina von Salis
> Gesendet: Wednesday, February 05, 2003 5:31 PM
> An: equal at inf.ethz.ch
> Betreff: [Equal] EFTA Gericht gegen fuer Frauen reservierte Stellen
>
>
> von wegen fuer Frauen reservierten Stellen in Norwegen - nehme an,
> das gilt auch bei uns?
> HAve a nice evening/day
> KvS
> *********************

Das kommt ganz auf die Form der Stellenausschreibung an.  Der Amsterdamer
Vertrag sieht ausdruecklich die Moeglichkeit von spezifischen
Beguenstigungen vor:

Artikel 141 (4):
“Im Hinblick auf die effektive Gewährleistung der vollen Gleichstellung von
Männern und Frauen im Arbeitsleben hindert der Grundsatz der
Gleichbehandlung die Mitgliedstaaten nicht daran, zur Erleichterung der
Berufstätigkeit des unterrepräsentierten Geschlechts oder zur Verhinderung
bzw. zum Ausgleich von Benachteiligungen in der beruflichen Laufbahn
spezifische Vergünstigungen beizubehalten oder zu beschließen.”

Article 141 (4):
“With a view to ensuring full equality in practice between men and women in
working life, the principle of equal treatment shall not prevent any Member
State from maintaining or adopting measures providing for specific
advantages in order to make it easier for the under-represented sex to
pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages
in professional careers.”

Daher sollte man sinnvoller Weise bei der Stellenausschreibung mit angeben,
welche Benachteiligungen man damit ausgleichen oder verhindern will.  Und es
muss gewaehrleistet sein, dass auch die Bewerbung eines Mannes angesehen
wird und geprueft wird, ob in diesem einen Fall die Ziele der Massnahme
nicht auch auf ihn anwendbar sind ("Einzelfall-Entscheidung").  Wer sich
genauer damit befassen will oder muss, sollte sich ueber den Fall "Kalanke"
informieren, der vor ein Paar Jahren beim EUGH verhandelt wurde.

Viele Gruesse
Sybille Krummacher


			Dr. Sybille Krummacher
           _/	Forschungszentrum Juelich GmbH
          _/    	D-52425 Juelich
         _/     	Germany
        _/
 _/   _/        	Phone  49-2461-61.2206
  _/_/          	Fax    49-2461-61.8171
			mobil  49-171-549 19 88
			mailto:s.krummacher at fz-juelich.de




> >via eq-uni - Liste kam:
> >
> >A recent ruling of EFTA Court on earmarking academic posts for women and
> >Norwegian reactions for your information:
> >
> >(from www.norfa.no/news)
> >Norway judged in EFTA Court
> >**************************
> >The EFTA Court does not agree that Norway and the University of Oslo can
> >continue to reserve posts exclusively for women and holds that Norway has
> >failed to fulfil its obligations under articles 7 and 70 on equal
> >treatment for men and women regarding employment.
> >
> >-I am pleased with the judgement. I hope it will contribute to make the
> >university and politicians focus more on discrimination as a problem
> >instead of only looking at the statistics, says Dag Øistein Endsjø, who,
> >together with five other PhD candidates at the University of Oslo
> >complained to the Likestillingsombud (equal rights commissioner) in 2000.
> >The Likestillingsombud did not agree, and the complaint was sent to the
> >EFTA Surveillance Authority.
> >
> >Norway's Minister of Education and Research, Kristin Clemet, is not
> >pleased with the judgement:
> >-It was not very surprising that the EFTA Court would be opposed to
> >reserved posts for women. However, we will continue to ask universities
> >and colleges to hire more women in positions like this. It will
> however be
> >more likely to happen through mentoring and other initiatives, Kristin
> >Clemet says.
> >**************
> >
> >The decision as a whole can be read at
> >http://www.eftacourt.lu/decidedcases.asp    as E-1/02 24 January 2003
> >
> >See also http://www.euobserver.com/index.phtml?aid=9139
> >
> >Those who are going to attend the 3rd European Conference on Gender
> >Equality in Higher Education in April, please be informed that Professor
> >Kevät Nousiainen, Professor of Women's Law at the University of Helsinki,
> >is going to discuss these recent legal developments in Europe in her key
> >note address.
> >
> >with best regards,
> >
> >        Liisa Husu * liisa.husu at helsinki.fi * eq-uni list moderator